Čo hovorí Zákonník práce už dnes
Zásada rovnakého zaobchádzania v odmeňovaní nie je novinka — § 119a Zákonníka práce už dnes ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytovať za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty rovnakú mzdu, bez ohľadu na pohlavie. Problém v praxi nie je chýbajúci zákon, ale to, že firmy zriedka vedia svoje mzdové rozhodnutia obhájiť dátami — porovnaním pozícií, náplne práce a kvalifikačných požiadaviek.
Čo prináša smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania
Smernica (EÚ) 2023/970 zásadne mení to, čo bude firma musieť vedieť doložiť. Členské štáty ju musia transponovať do 7. 6. 2026 — teda aj slovenský Zákonník práce a súvisiace predpisy budú do tohto termínu doplnené. Kľúčové zmeny:
- Transparentnosť mzdy pred nástupom, zákaz pýtať sa na predošlú mzdu
- Právo zamestnanca na informáciu o priemernej mzde porovnateľnej skupiny
- Reportovacia povinnosť pre firmy od 100 zamestnancov
- Povinný mzdový audit pri nevysvetlenom rozdiele nad 5 %
Národný inšpektorát práce
Transparentnosť pred nástupom
Uchádzač o zamestnanie má právo dostať informáciu o počiatočnej mzde alebo jej rozpätí — v inzeráte alebo pred pohovorom, najneskôr pred uzavretím pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ sa zároveň nesmie pýtať na výšku predchádzajúcej mzdy uchádzača.
Právo zamestnanca na informáciu
Zamestnanec má právo požiadať o informáciu o svojej individuálnej úrovni odmeňovania a o priemernej úrovni odmeňovania, rozčlenenej podľa pohlavia, za kategóriu zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Reportovacia povinnosť
Zamestnávatelia postupne, podľa veľkosti, reportujú rozdiel v odmeňovaní žien a mužov (tzv. gender pay gap) príslušnému orgánu:
| Veľkosť zamestnávateľa | Reportovanie od |
|---|---|
| 250 a viac zamestnancov | ročne |
| 150 – 249 zamestnancov | raz za 3 roky |
| 100 – 149 zamestnancov | raz za 3 roky, s neskorším nábehom |
Povinný spoločný mzdový audit
Ak reporting odhalí nevysvetlený rozdiel v odmeňovaní nad 5 % a firma ho do primeranej lehoty neodstráni, musí vykonať spoločné hodnotenie miezd (mzdový audit) v spolupráci so zástupcami zamestnancov.
Čo môže firma spraviť už teraz
Netreba čakať na 7. jún 2026 — pripraviť sa vopred sa oplatí: preveriť, či firma vie obhájiť rozdiely v odmeňovaní na porovnateľných pozíciách, nastaviť metodiku porovnávania pozícií (nie len názvom, ale náplňou, zodpovednosťou a požiadavkami), zrevidovať inzeráty a náborový proces a pripraviť internú smernicu k odmeňovaniu, ktorá zásady zrozumiteľne popisuje.
Sankcie a kontrola
Dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov na Slovensku vykonáva Národný inšpektorát práce a príslušné inšpektoráty práce. Okrem správnych sankcií hrozí firmám aj priame riziko pracovnoprávnych sporov — zamestnanec, ktorý preukáže neodôvodnený rozdiel v odmeňovaní, má nárok na doplatenie a v konaní sa dôkazné bremeno čiastočne presúva na zamestnávateľa.
„Zamestnanec, ktorý preukáže neodôvodnený rozdiel v odmeňovaní, má nárok na doplatenie — dôkazné bremeno sa v konaní čiastočne presúva na zamestnávateľa.“
Pripravte sa mzdovým auditom vopred
Zanalyzujeme odmeňovanie na porovnateľných pozíciách vo vašej firme, pripravíme metodiku a internú smernicu k rovnakému odmeňovaniu — objednávka online, dodanie e-mailom. Balíčky od 150 € bez DPH.
Pozrieť balíčky mzdového auditu →Časté otázky
- Odkedy platí smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania?
- Smernica (EÚ) 2023/970 nadobudla účinnosť v roku 2023, členské štáty vrátane Slovenska ju musia transponovať najneskôr do 7. júna 2026.
- Ktorých firiem sa reportovacia povinnosť týka?
- Reportovanie rozdielov v odmeňovaní sa postupne týka firiem od 100 zamestnancov. Transparentnosť pred nástupom a zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu platí pre všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na veľkosť.
- Čo je mzdový audit a prečo ho firma potrebuje?
- Mzdový audit porovnáva odmeňovanie na porovnateľných pozíciách a overuje objektívne odôvodnenie prípadných rozdielov. Povinný je pri nevysvetlenom rozdiele nad 5 %, oplatí sa ale aj preventívne.
Posledná aktualizácia: 22. 9. 2026.